以“幸福”为红线 “串”起职工的“心”

以“幸福”为红线“串”起职工的“心”

——论如何深化和提升“幸福地勘”创建活动的思考与探究

强丹

提笔启，“幸福”一词早在东汉许慎的《说文》中‘幸’吉而免凶也，‘福’佑也，《新唐书·李蔚等传赞》中第一次将两字连用：‘幸福无祸，无亦在乎’。可见早期人们对幸福的理解与现代人迥然不同，记得沙泊柳曾在《追求中的欢笑》里这样描述幸福：不要以为让今天的人们感受到幸福的东西还能满足未来人群的需求。记忆中，人们最初的幸福是吃饱饭，之后就是经济富足，提高生活水平，追求更美好的生活理念。

国强则民富、国强则民安。我国自改革开放以来，经济、科技、文化、军事都发生了翻天覆地的变化，人们的目光早已从最初的解决温饱望向了更远。地勘行业在改革的浪潮中不断前进、探索和发展，地质人现在的工作和生活，按老一辈的地质人来说就是“想都不敢想啊”。在“十三五”开局之年，在地勘行业分类改革的新形势下，如何在稳中求增的经济环境中，任然使职工能感受到倍增的“幸福”，才是怎样更好的创建“幸福地勘”所要探寻的深层问题。也是安徽省勘查技术院工会的工作重心。

以“幸福”为红线，走进勘查技术院工会在“幸福地勘”创建活动中的点点滴滴。

一、以“稳增经济”为中流砥柱，全方位扫描“维权维稳”工作中带给职工的幸福指数值

一直以来，工会扮演的角色，如桥梁、纽带、红线等，都是一个重要的连接点，“维权维稳”则是连接点的牢固性问题。职工的合法权益得到有效的保障，归属感才会升级为幸福感。换句话说，维护职工群众合法权益就是工会的职责所在。在地勘行业进入事业单位分类改革管理运行的关键时期，这一职责显得更加尤为重要。

    首先，“民主权益”与“民主管理”两者相辅相成，二者始终是工会竭诚服务职工、维护和巩固职工利益的出发点和落脚点。以职工代表大会为重要载体和手段，是反映职工意愿，监督领导干部，参与院里重大决策的最好途径。近两年，我院经职代会审议通过的各类工作报告数以百计，职工参与落实的提案50余条，对单位的各项发展建言献策初步估计约300次。每年跟进《集体合同》和《女职工专项集体合同》的签订与履行情况，切实维护职工应享有的权利和须履行的义务，同时，大力推进和监管院务公开制度也取得了实质性的进展。集中公开各年度重大事项30余项，其中包括生产经营目标及完成情况、新增固定资产及重大设备购置情况、职工福利费提取情况、中层以上干部收入及通讯费执行情况等。从法律和制度层面，做到全覆盖，全透明，为职工详细了解单位经济发展、资金走向和领导干部廉政问题提供了绿色通道，有利的夯实了职工的民主权益，同时也更有效的提升了民主管理水平。

其次，在构建和谐职工队伍建设工作中，工会有着不可替代的作用。“四季送”和常年帮扶工作从另一个层面加深了职工与单位的亲密度。工会定期组织职工代表传达和学习各项政策性、制度性文件，协助党委认真研读习近平总书记重要系列讲话，辅助“两学一做”活动的顺利开展。

夏季将清凉送去野外一线，惠及率达100%，监督全院在职职工防暑降温费的发放和每年一次的劳保用品配发情况，切实做到心系职工，服务职工。冬季将慰问送给需帮扶的职工。工会每年会留出专项资金帮扶和慰问受困家庭、职工。以去年为例，全年先后向33个困难职工家庭送慰问金44500元，行政出资20.886万元救助因病致困职工19名，为特困职工向省地质工会积极申请大病救助资金57017元。与此同时，积极参加社区共建社会志愿活动：参加庐阳区义务献血，长年资助杏林街道望城社区3名受困女童等。不仅大大提升了我院在社会的良好形象，职工也通过公益的视角从新审视自己的幸福感。

再者，互助保障和职工体检工作是工会长期坚持的一项为职工办实事、谋福利的基本工作。每年由院行政出资，工会负责督办，为全体在职职工购买职工互助保障团体意外险（每人100元）、重大疾病互助保障险（每人66元）、以及女职工特殊疾病互助保障险（每人36元），投保率为100%。在此基础上，各基层分会协助二级单位为风险岗位人员和高艰险地区作业人员购买意外伤害保险，进一步增强了防御事故风险的能力，确保职工的人生安全。每年组织在职和离退休职工近500人在就近医院进行体检，并为职工家属开设了参检报名绿色通道，为参检职工提供医生回访问询服务，对异地的离退休职工发放等额的体检经费。

细致的办公、周到的服务、热情的接待、耐心的答疑、严格的监管是勘查技术院工会一直以来的工作态度和作风。只有本着这样的信念，工会这个连接才能更加牢不可摧，职工才有家的归属感。

二、以 “安康杯”竞赛活动为契机，建立健全职业健康安全和劳动保护机制

“十三五”的开局之年，勘查技术院积极响应地勘单位分类改革带来的新形势、新变化、新要求，在方法技术设备换代升级的同时，努力提高野外勘查的能力水平。针对勘查作业环境日趋复杂，风险因素逐渐增多等不利因素，我院始终坚持“以人为本”的工作理念，以安全生产为主线，以“安康杯”竞赛活动为抓手，以各种有效的活动为载体，充分发挥工会组织优势，积极开展群众性安全生产活动，安全知识竞赛。进一步加大对安全生产管理的监管力度，有力地保护了职工的健康与安全，保障了生产经营活动有序开展。

明确职责、强化安全意识，工作实践是“安康杯”竞赛的基石，也是检验其成效的有效途径。教育引导是提高决策管理者安全责任信念和职工安全防范意识的切入口；强化安全生产和职业健康培训是增强全员安全意识，提高安全管理和事故预防能力的一剂强行针；不断完善预防措施是加强安全监督，消除人和物不安全行为，呵护职工安全健康的有力保障。

仅去年一年，组织开展班组长野外施工安全经验交流会；举办驾驶员安全驾驶技能讲座培训；全院400多名职工参加“安康杯”竞赛答题活动；外送人员参加职业健康安全体系和安全生产标准化培训等各色安全活动数百余次。

以寓教于乐的方式，积极开展各具特色的专项活动不仅为单位提供正确的安全导向，还大力营造人人学安全、讲安全、会安全的良好氛围，让职工在勘查技术院这个大家庭中，舒心、安心的工作。

三、以各色活动为载体，发挥工会组织的桥梁纽带作用，充分调动职工学以致用、学比金坚的积极性

积极开展各专项技能大赛、技术培训、技术创新、学术讲座等活动，努力推动职工队伍素质建设工程，在全院职工特别在青年专业技术人员中掀起了学技术、比技能、当模范的热潮，有力发挥了工会“大学校”的作用。每年以选拔“省地矿局技能大赛”选手为契机，开展多期专业理论培训和野外实地操作训练，参培总人基本覆盖全院。2014年全局技能大赛个人前三名，团体第一名；2015年个人两个单项第三名，获得团体第四名。一年一度的全局技能大赛，已经成为我院培养选拔年轻专业技术人才的常态化平台，大大提高了我院整体技术水平和实际操作能力，也为我院的长足发展储备后续人才提供了有力的支撑。

以重大节日为依托，工会积极组织职工开展各种喜闻乐见的文娱活动，营造欢乐祥和的节日气氛。坚持每年在“三八”妇女节，组织女职工游园踏春，并为全院离退休女职工购买了节日慰问品。积极组织职工参加省地矿局举办的各类文体活动。

为大力提升职工的幸福指数，增强凝聚力，工会在全院范围内成立了11个职工兴趣协会（包括健步走协会、健身操协会、太极拳协会等），经过一年的运行，各协会活动开展的有声有色，兴趣协会的成立和活动的开展，大大丰富了职工业余文化生活，不但提升了职工的身体素质和文化素养，还营造出以文育人、陶冶情操、美化心灵的浓郁氛围。

广泛宣传先进职工的典型事迹，用劳模精神影响和带动干部职工，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工。每年工会在全院范围组织开展先进工作者、先进集体的推荐评选工作。以道德讲堂的形式，图文并茂的宣扬身边的好人好事、典型事迹，以评选、刊登“一物之星”的事迹简介，让更多的职工全身心的投身地质事业，人人争做先进，人人争当劳模。

四、以提升职工幸福指数为己任，强化组织建设，不断提高服务水平，探究更深远的“幸福地勘”创建问题

努力抓好工会干部队伍建设。按照全总开展“面对面、心贴心、实打实”的工作方针，工会干部率先垂范，转变作风，深入野外一线，在职工中开展走访调查研究，认真倾听职工诉求，耐心为职工答疑解惑，把服务体现在工会工作的方方面面。

以签订目标考核责任状为抓手，继续推进工会目标责任的管理工作。根据责任状各项细则严格进行逐一考核，切实保障基层职工的合法权益和福利待遇。真正做到公开、公平、公正，以开放式的办公模式全心全意面对每一位职工。

认真履行工会职能。在院各项制度的制定和修改及有关改革措施出台的过程中，积极当好广大职工的代言人，引导和帮助职工以合情、合理、合法的方式表达其诉求。在单位和职工之间搭建绿色桥梁，把职工和单位紧密地联系起来，进一步维护职工队伍的和谐稳定发展。

做好工会财务管理工作。认真贯彻执行工会财务管理制度，做好工会经费的管控和使用，优化经费支出结构，不断提高工会资金的使用率。加大对职工福利、职工培训、各兴趣协会、各分会开展劳动竞赛、文体活动等所需资金的支持力度，认真统计每年会费的收缴与支出，切实做到有据可凭、有帐可查。

“幸福地勘”创建活动的开展，在保障职工合法权益、促进职工身心健康的同时，也维护了职工队伍的和谐稳定与发展。工会组织作为此次活动的发起者、组织者、执行者，应不遗余力的将“幸福”带给职工，激发职工的劳动热情和创造活力，为推动地勘事业的科学发展，为更好的履行经济责任、政治责任、社会责任提供了坚强的保障。

孙中山先生曾说：革命尚未成功，同志仍需努力。“幸福地勘”创建活动是工会工作任重而道远的责任，如何启程转接、推陈出新，就需要决策者、执行者和受众者共同努力，构建一个和谐稳定、日新月异的“幸福地勘”新气象。

（本文获得省地质工会2016年度调研论文三等奖）